🪔 Dodatek K Pracovní Smlouvě Zvýšení Mzdy 2022

Mlčenlivost zaměstnance ohledně mzdy. V praxi se často setkáváme se situací, kdy je zaměstnanec zavázán k mlčenlivosti ohledně své mzdy, případně benefitů od zaměstnavatele. Podle ustanovení § 4a odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních Výše hrubé minimální mzdy. Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. 1. 2023 17 300 Kč za měsíc nebo 103,80 Kč za hodinu. Od ledna 2017 se zároveň zrušila zvláštní nižší sazba minimální mzdy a sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy pro ty zaměstnance, kteří 2022 platí nový limit pro peněžitý příspěvek na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce, který je příjmem od daně osvobozeným - 99,40 Kč (doposud 82,60 Kč). Další informace ke stravenkovému paušálu jsou dostupné v obecných informacích k dani z příjmů ze závislé činnosti zde: Sazby minimální zaručené mzdy od roku 2022 a její dopady do dalších právních předpisů. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). V pracovní smlouvě je možno dohodnout, že mzda se sjednává již s přihlédnutím k případné práci přesčas (§ 114 odst. 3 zákoníku práce). Je třeba také uvést, v jakém objemu se přesčasová práce sjednává – ze zákona je to možno pouze do výše 150 hodin ročně, u vedoucích zaměstnanců do výše maximální Peněžitý příspěvek (stravenkový paušál) je u zaměstnance osvobozen v r. 2022 do výše 82,60 Kč za jednu směnu. V souladu s § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP jde o daňově účinný výdaj, jedná-li se o výdaje na. provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo. DODATEK K DOHODĚ O PROVEDENÍ PRÁCE – VZOR. DODATEK K PRACOVNÍ SMLOUVĚ – VZOR máte samozřejmě nárok na náhradu mzdy od prvního zaměstnavatele S účinností od 1. ledna 2023 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy o 1 100 Kč za měsíc na 17 300 Kč, resp. o 7,40 Kč za hodinu na 103,80 Kč. O tomto zvýšení rozhodla vláda ČR na svém jednání dne 21. prosince 2022 nařízením vlády č. 465/2022 Sb., (znění citovaného nařízení viz w0GU.

dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy 2022